Spørgsmålene står ofte i kø, når man mister sit job…
Hvad nu?
Hvad vil du?
Har du styr på dit CV?
Hvad ønsker du at arbejde med?
Skal du skifte branche?
Hvordan kommer du godt videre?
Hvor sælger du dig selv?
Hvor starter du?
Hvilke arbejdsopgaver har du løst ...
I processen med at finde et nyt job er identifikation af dine faglige kompetencer vigtige. Det kan føles, som en hel disciplin for sig selv at sætte præcise ord på, hvad man kan, er god til og hvorfor. Derfor kan det være en hjælp, hvis du prøver at gennemtænke
10 ting du bør være opmærksom på, når du søger et nyt job!
- Det er DIG, der er sælgeren! Det er derfor også dig, der skal kende produktet ud og ind!
- Der findes IKKE et ”one fits all” CV! Du skal målrette dit CV – gøre dit budskab relevant og interessant for modtageren. Alt for mange kandidater bliver for navlebeskuende og kigger kun ind på sig selv.
- Dit CV er dit visitkort. Det er din opgave at fange læsernes interesse. Dette kan du bl.a. gøre ved at lave et indledende resumé, hvor
Succesfuld rekruttering! – Undgå faldgruberne!
Det er ressourcekrævende at ansætte nye medarbejdere, og det kan blive en meget bekostelig affære for virksomheden og for kandidaten, såfremt den udvalgte kandidat ikke lykkes i sin nye rolle og må fyres.
Desværre ser vi alt for ofte, at fejlrekrutteringer opstår, fordi jobprofilen ikke var/er entydig og/eller afgørende parametre blev overset i rekrutteringsprocessen.
Succesfulde rekrutteringer ser vi i de virksomheder, hvor der i den indledende fase bruges tid på nøje at drøfte rammerne for jobbet – strategisk, taktisk og operationelt –